#55: - Re: Re: jiný pohled.....

Díky za názor, leč se nemohu ubránit velkému nedorozumění. Tady vůbec nejde o změnu vedení a obranu původního ředitele. Paní ředitelka byla dosazena ministerstvem za pochybných okolností a i to by se dalo přejít. Jenže místo spolupráce nastavila vedení naprosté nekomunikace s podřízenými, nátlakem na některé pracovníky, aby odešli dohodou, jinak dostane zmíněný paragraf, navíc tito lidé spolehlivě pracovali na svých místech a nějakou dobu i paní ředitelka ráda využívala jejich služeb,než se "rozkoukala". Ano manažer má právo si vybrat své podřízené, ale jedná se o způsob a zákonné řešení, což se zde neděje - jak by se někomu líbilo, že aniž by ho někdo informoval, tak je na jeho místo vypsáno výběrové řízení? Tady nejde na pubertální tahanice, tady jde o spravedlnost, věřte, že v tomto druhu zařízení je člověk zvyklý na ledacos, děti i jejich rodiče přicházejí s různých poměrů a my jsme tu pro ně. A že se tu o děti nejedná, není pravda, ano zpočátku byly útoky vedeny hlavně na dospělé, ale nyní se nekorektní jednání týká i dětí, dětí, kteří si v životě prošly mnoha ústrky, dětí, které samy mají dost starostí samy ze sebou a nemají být zatahovány do sporů dospělých a nemá být jimi manipulováno. V diagnosťáku svojí práci máme rádi a proto ta petice, proto se obracíme na veřejnost, protože takovéto jednání nemá mít místo v žádné firmě, natož pak v zařízení pro ochranu a výchovu dětí. Jo a že nechceme pracovat jiným způsobem? Dodnes nikdo nepředložil žádné změny, nikdo neví, jaký záměr má paní ředitelka s ústavem, zda ho chce ponechat, zda přetransformovat, zda majetek rozprodat, věřte v této nejistotě se dobře nepracuje.

#58: - Re: Re: Re: jiný pohled.....

Všem nám je naprosto jasné, že tvrdými frázemi typu no comment apod. se nic nevyřeší. Toto není správný způsob komunikace. O věcech se má konzultovat. Ale aby se mohlo konzultovat, tak musí existovat strana, která naslouchá té druhé straně. Bohužel v našem zařízení se však druhým nenaslouchá, jede se tady ze strany vedení jedna linie, bez možnosti změny a pokud má někdo na věc jiný názor, je okamžitě v neoblibě a je mu zdůrazňováno, jak by se měl chovat. A když jsme u těch dětí, tak je opravdu neetické, když se děti dovídají lži a nepravdy o našem dnes již bývalém zaměstnanci ze strany paní ředitelky. To jenom pro doplnění tomu, kdo má pocit, že v této diskusi mluvíme málo o dětech. Domnívám se, že tato petice je hlavně pro zaměstnance a další lidi v této zemi, aby si uvědomili, že pořád jsou mezi námi takoví, kteří si myslí, že sebou necháme manipulovat a budeme bezděčně všechno odkývávat. Troufám si tvrdit, že my takoví rozhodně nejsme a všechno odkývávat rozhodně nebudeme. Jednou máme všichni právo na svůj názor, tak jej můžeme svobodně vyjádřit, samozřejmě v mezích slušnosti a bez urážlivých frází.