Petice za urychlené řešení krize v Nemocnici Kyjov

Z toho, co vím, se současnému řediteli podařilo psychicky "rozhodit" personál kyjovské nemocnici natolik, že pokud by v ní začal řádit "heparinový vrah", bylo by velmi pravděpodobné, že to nikdo nezaregistruje. Zaměstnanci jsou koncentrování na to, s čím negativním opět vedení vyrukuje a to je podle mého názoru to nejnebezpečnější na současné situaci. Sebeprofesionálnější personál, který není koncentrovaný na svoji práci, se dopouští chyb. V medicíně mohou být však následky fatální. Dobrý manager se stará o své podřízené, udělá maximum pro jejich psychickou pohodu a vytvoří podmínky pro odvedení soustředěné kvalitní práce. Obávám se, že současné vedení dělá pravý opak a nedůvěra personálu je už tak daleko, že jde o stav nevratný. Proto je nezbytné jmenovat nové lidi do vedení. O ekonomické zdatnosti rovněž pochybuji. Investovat do nepotřebné výstavby v době, kdy je nutno omezovat výdaje, ve mně vzbuzuje podezření z neprofesionality či účelové činnosti (na politickou objednávku?-investice musí posvětit zřizovatel) s úmyslem obohatit se, tedy v podstatě korupčního jednání. Že se s něčím podobným setkáváme všude kolem, neznamená, že je třeba to dál snášet.